보안관제 시장에 총성 없는 인력 확보 전쟁이 전개되고 있다.

싸이버원, 안철수연구소, 어울림엘시스, 윈스테크넷, 유넷시스템, 이글루시큐리티, 인포섹 등 지난해 10월 31일 지식경제부로부터 공공기관 관제사업자로 선정된 주요 보안업체들은 사업의 핵심 경쟁력이라 할 고급 인력 수혈에 안간힘을 쓰고 있다.

이들이 인력 수혈에 필사적으로 나서는 이유는 중앙행정기관, 지방자치단체 및 공공기관에 파견할 관제 인력을 확보해야 하기 때문이다. 공공기관 보안관제 사업이 회사에 등록된 인원만으로 사업을 수행해야 하므로 누가 더 빨리, 더 많이 고급 인력을 확보하느냐가 사업 실적과도 무관하기 않다는 이유에서다.

안철수연구소, 이글루시큐리티, 인포섹 등 관제 선발업체들은 이미 보유한 고급 인력에 경력과 신입 인력을 추가로 확보하며 공공기관과의 계약을 유지하고 있다.

하지만 후발업체들은 경력 5년 이상인 고급 인력들의 경우 숫자가 한정돼 있고 연봉 또한 높아 인력 수급에 어려움을 겪고 있다.

보안관제 시장에 총성 없는 인력 확보 전쟁이 전개되고 있다.

싸이버원, 안철수연구소, 어울림엘시스, 윈스테크넷, 유넷시스템, 이글루시큐리티, 인포섹 등 지난해 10월 31일 지식경제부로부터 공공기관 관제사업자로 선정된 주요 보안업체들은 사업의 핵심 경쟁력이라 할 고급 인력 수혈에 안간힘을 쓰고 있다.

이들이 인력 수혈에 필사적으로 나서는 이유는 중앙행정기관, 지방자치단체 및 공공기관에 파견할 관제 인력을 확보해야 하기 때문이다. 공공기관 보안관제 사업이 회사에 등록된 인원만으로 사업을 수행해야 하므로 누가 더 빨리, 더 많이 고급 인력을 확보하느냐가 사업 실적과도 무관하기 않다는 이유에서다.

안철수연구소, 이글루시큐리티, 인포섹 등 관제 선발업체들은 이미 보유한 고급 인력에 경력과 신입 인력을 추가로 확보하며 공공기관과의 계약을 유지하고 있다.

하지만 후발업체들은 경력 5년 이상인 고급 인력들의 경우 숫자가 한정돼 있고 연봉 또한 높아 인력 수급에 어려움을 겪고 있다.